Unidad de Grandes Empresas (UGE)

La UGE-CE y su propósito en la contratación de extranjeros

La Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE) es un organismo especializado que depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España.

Una de sus funciones es la de gestionar la tramitación de permisos de residencia y trabajo para ciudadanos extranjeros en beneficio de grandes empresas y sectores que están considerados como estratégicos para la economía del país.

Opera bajo un marco normativo diseñado para atraer talento internacional y promover la competitividad económica, siendo su referencia principal la Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, además de normativas complementarias. Ofrece un sistema eficiente y moderno, adaptado a las demandas del mercado global y las políticas estratégicas nacionales.

La UGE-CE nace con el propósito de situar a España como un destino preferente para atraer talento internacional. Se crea por la necesidad de centralizar y acelerar los procesos administrativos para autorizar la entrada y permanencia de trabajadores extranjeros vinculados a esas actividades que tienen un alto valor añadido.

La Ley 14/2013, principal norma de la UGE-CE, habla de la importancia de atraer inversores, emprendedores, investigadores y profesionales altamente cualificados. Esto incluye tanto a personal que trabaje en proyectos estratégicos impulsados por grandes empresas, como aquellos desplazados dentro de una misma, pero que opera de manera internacional.

Propósitos principales de la UGE-CE

• Simplificación administrativa: la UGE-CE unifica y simplifica los trámites relacionados con permisos de trabajo, ofreciendo un sistema más eficiente y rápido.
• Fomento de la competitividad: apoya a las empresas españolas para competir en mercados globales a hacer más fácil el acceso a profesionales extranjeros con alta cualificación.
• Impulso a sectores estratégicos: la UGE-CE se centra en áreas prioritarias para el desarrollo económico del país, como por ejemplo, la tecnología, la innovación y la investigación científica.
• Alineación con políticas internacionales: sus procesos están diseñados para cumplir con normativas europeas, como la Directiva 2014/66/UE, que regula la movilidad intraempresarial.

Estas características convierten a la UGE-CE en una herramienta esencial para grandes corporaciones y sectores estratégicos que necesitan captar talento de manera rápida y segura.

¿Cuál es la función de la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos?

La UGE-CE juega un papel crucial en la gestión de autorizaciones de residencia y trabajo para los colectivos específicos. Su enfoque está pensado para satisfacer las necesidades de grandes corporaciones y sectores clave que buscan talento internacional para mantener su competitividad. Entre sus principales funciones destacan:

Tramitación de autorizaciones conforme a la Ley 14/2013

• Autorizaciones de residencia y trabajo para profesionales altamente cualificados.
• Residencia para investigadores que desarrollen proyectos de relevancia en España.
• Autorizaciones para emprendedores e inversores interesados en proyectos innovadores.

Movilidad intraempresarial

Hace más fácil la entrada de trabajadores desplazados dentro de una misma empresa, especialmente en multinacionales con operaciones en nuestro país.

Se aplica a directivos, especialistas y personal técnico cualificado según la Directiva 2014/66/UE.

Gestión de colectivos estratégicos

Atiende a sectores prioritarios definidos por el Gobierno, como por ejemplo, las tecnologías de la información y comunicación (TIC), la transición energética, la investigación biomédica y las infraestructuras.

Resoluciones rápidas y transparentes:

El plazo máximo para resolver la petición es de 20 días hábiles. Si no se emite respuesta en este periodo, se aplica el principio de silencio administrativo positivo, que otorga automáticamente la autorización solicitada.

Apoyo a la internacionalización de empresas

La UGE-CE incentiva a las empresas con operaciones internacionales a que encuentren en nuestro país un entorno favorable para atraer talento de todo el mundo.

¿Cómo actúa la Unidad de Grandes Empresas?

El proceso para obtener una autorización de residencia y trabajo a través de la UGE-CE está pensado para que sea eficiente, transparente y completamente telemático. El procedimiento incluye los siguientes pasos a seguir para poder obtener la autorización:

Registro inicial de la empresa

• Las empresas que estén interesadas deben registrarse en la sede electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
• Durante este paso, la empresa solicitante debe probar que pertenece a un sector considerado como estratégico o que cumple con los criterios para poder ser considerada como una gran corporación.

Presentación de la solicitud

• Contrato laboral o acreditación de la relación profesional.
• Prueba de la relevancia estratégica del proyecto.
• Documentación que demuestre la capacidad económica y técnica de la empresa.
• La solicitud debe incluir documentos esenciales, como:

Evaluación de la solicitud

• La UGE-CE verifica que los requisitos legales estén cumplidos, asegurando que la empresa y el trabajador cumplan con las condiciones establecidas en la Ley 14/2013.
• Este análisis incluye la revisión de aspectos económicos, técnicos y estratégicos.

Resolución de la solicitud

• La UGE-CE emite una resolución en un plazo máximo de 20 días hábiles.
• En caso de silencio administrativo, se entiende que la solicitud ha sido aprobada (Silencio administrativo positivo).

Notificación y expedición del TIE

• Una vez aprobada la autorización, el extranjero debe solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) en la Oficina de Extranjería.

Ventajas del sistema gestionado por la UGE-CE

El procedimiento a través de la UGE-CE ofrece múltiples ventajas, como pueden ser las siguientes:

• Mayor agilidad: los tiempos para obtener la resolución son significativamente más cortos que en otros procesos de extranjería.
• Seguridad jurídica: las autorizaciones están reguladas por normativas claras y específicas, lo que aporta mayor tranquilidad al solicitante.
• Accesibilidad: el uso de medios telemáticos reduce la carga administrativa y permite un seguimiento más transparente y claro.
• Sostenibilidad: el implementar sistemas digitales disminuye el consumo de papel y otros recursos físicos, contribuyendo a prácticas más respetuosas con el medio ambiente.

Marco normativo que regula la actividad de la UGE-CE

Las funciones de la UGE-CE están enmarcadas en una serie de leyes y normativas específicas, entre las que destacan:

• La Ley 14/2013 establece un marco jurídico para autorizaciones de residencia y trabajo dirigidas a emprendedores, inversores, investigadores y personal altamente cualificado.
• La Ley Orgánica 4/2000 regula los derechos y libertades de los extranjeros en España.
• El Real Decreto 557/2011, el cual desarrolla aspectos clave de la Ley Orgánica 4/2000 en materia de extranjería.
• La Directiva 2014/66/UE aplica al desplazamiento intraempresarial de trabajadores en la Unión Europea.

Esta legislación garantiza que las actividades de la UGE-CE se realicen con total legalidad y en beneficio tanto de las empresas como de los trabajadores extranjeros.