Primera consulta gratis
Contacta con abogados especialistas en Derecho de Extranjería. Accede a nuestra red de abogados de toda España y consulta sin compromiso.
¿Qué es el permiso de trabajo en España?
Los ciudadanos procedentes de otro Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo (EEE) o de Suiza pueden trabajar en España sin necesidad de tener una habilitación específica para ello, puesto que así lo establece la normativa europea.
El resto de migrantes sí necesitan un permiso para residir y trabajar de forma legal en territorio español. El permiso de trabajo en España es, por tanto, la autorización administrativa que habilita a ciudadanos extranjeros para desarrollar una actividad laboral en territorio español.
Estas habilitaciones son necesarias porque:
- Control migratorio: estos permisos son una herramienta fundamental para controlar la migración porque, a través de ellos, es más sencillo conocer cuántos extranjeros hay en el país.
- Ordenan el mercado laboral: evitan la competencia desleal y garantizan que los trabajadores extranjeros cumplan con las mismas condiciones laborales que los nacionales.
- Protección de los trabajadores: el permiso de trabajo hace que los empleados no comunitarios queden cubiertos por la legislación laboral española. Esto les garantiza derechos básicos como el cobro del Salario Mínimo Interprofesional o la cotización a la Seguridad Social.
¿Dónde se regula el permiso de trabajo en España?
En esta materia hay que tener en cuenta las siguientes normas:
- Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, a conocida como ley de extranjería.
- Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, que aprueba el Reglamento de la ley de extranjería.
Aspectos importantes del permiso de trabajo en España
Situación del empleador
Quien contrata al migrante debe estar inscrito como empleador en la Seguridad Social y al corriente de sus obligaciones fiscales y de Seguridad Social.
Además, con el fin de regular mejor el mercado laboral, es necesario demostrar que la oferta de empleo no puede ser cubierta por un trabajador residente en España o en la Unión Europea, salvo que se trate de una ocupación incluida dentro del catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, en cuyo caso no es necesario acreditar nada.
Requisitos del trabajador
El solicitante del permiso de trabajo debe:
- Estar en España en situación legal.
- Carecer de antecedentes penales tanto en España como en su país de origen.
- Poseer la titulación o experiencia necesaria para desempeñar el puesto ofertado.
Permisos especiales
Existen permisos para situaciones particulares que cuentan con sus propios requisitos y procedimientos. Por ejemplo, el permiso para investigadores extranjeros o el que está destinado a trabajadores altamente cualificados.
Duración y renovación
La duración del permiso suele estar vinculada con la duración del contrato celebrado. No obstante, de inicio su duración máxima es de un año, aunque cabe su renovación siempre y cuando se cumplan los requisitos que motivaron su concesión y la relación laboral continúe existiendo.
Además, existe la posibilidad de modificar el permiso, cambiando, por ejemplo, de un permiso por cuenta ajena a uno de trabajo por cuenta propia.
Primera consulta gratis
Contacta con abogados especialistas en Derecho de Extranjería. Accede a nuestra red de abogados de toda España y consulta sin compromiso.
Tipos de permisos de trabajo en España
Los permisos de trabajo en España se dividen en dos grandes categorías:
- Permisos de trabajo por cuenta ajena
- Permisos de trabajo por cuenta propia
Dentro de estas categorías, existen ocho tipos principales de permisos, cada uno con sus características y requisitos específicos: aquellos nominados desde la A a la C son destinados a trabajos asalariados y desde la D a la E, a empleos por cuenta propia. También existen otros tipos, como el permiso F, para trabajadores fronterizos, el permiso permanente y el extraordinario.
Permisos de trabajo por cuenta ajena
El permiso de trabajo por cuenta ajena es el más habitual, siendo el que se concede a trabajadores migrantes que son contratados por empresas españolas. Para que la contratación sea legal, hay que obtener la autorización antes de que comience la prestación de servicios.
| Permiso por cuenta ajena | Detalles | Duración |
|---|---|---|
| Permiso A: de temporada o duración limitada | El permiso A es para trabajos de temporada o de corta duración, con una duración máxima de 9 meses. Este permiso no se puede renovar y está ligado al contrato de trabajo específico para el cual fue solicitado. | Hasta 9 meses |
| Permiso B: inicial | El permiso B inicial tiene una duración limitada; la misma que el contrato, y, en este caso, no puede exceder 1 año de duración. Permite trabajar en una zona geográfica o actividad laboral concreta. | Hasta 1 año |
| Permiso B: renovado | El permiso B renovado extiende esta autorización durante 2 años adicionales, permitiendo trabajar en varias actividades o profesiones | 2 años |
| Permiso C | El permiso C es la última etapa para trabajadores por cuenta ajena, permitiendo cualquier actividad laboral en España por un máximo de 3 años. Este permiso se concede después de finalizar los permisos de tipo B | 2 años |
Permisos de trabajo por cuenta propia
El permiso de trabajo por cuenta propia: es una habilitación destinada a quienes quieran establecerse como autónomos o iniciar su propio negocio en España. Para acceder a este permiso es necesario presentar un plan de negocio que sea viable y acreditar que se tiene suficiente capital como para iniciar la actividad.
| Permiso por cuenta propia | Detalles | Duración |
|---|---|---|
| Permiso D: inicial | Para trabajos por cuenta propia, el permiso D inicial autoriza una actividad específica durante 1 año, con limitaciones geográficas. | 1 años |
| Permiso D: renovado | El permiso D renovado permite trabajar en diferentes actividades y profesiones durante un período de 2 años. | 2 años |
| Permiso E: sin limitación | El permiso E es otorgado después del permiso D, permitiendo cualquier actividad sin limitaciones geográficas durante un máximo de 3 años. | 3 años |
Permisos de trabajo por cuenta propia o ajena
| Permiso de trabajo | Detalles | Duración |
|---|---|---|
| Permiso F: trabajadores fronterizos | El permiso F es para aquellos que trabajan en zonas fronterizas de España, válido hasta 5 años y renovable. | Hasta 5 años, renovable |
| Permiso permanente | El permiso permanente es indefinido y permite cualquier tipo de actividad laboral. Este permiso es ideal para quienes llevan varios años trabajando legalmente en España. | Indefinida, con la obligación de renovar la tarjeta cada cinco años |
| Permiso extraordinario | El permiso extraordinario se otorga a extranjeros que contribuyen significativamente al progreso cultural y económico de España. Permite cualquier actividad siempre que se cumplan los requisitos de titularidad y habilitación. | Sin limitación de vigencia, con la tarjeta renovable cada cinco años |
Otros tipos de permiso de trabajo:
- Permiso de trabajo intraempresarial: es un permiso regulado en la Directiva Europea 2014/66/UE, que busca facilitar todavía más la movilidad de trabajadores dentro de la Unión Europea. Se trata de una habilitación específica para trabajadores que son trasladados por su empresa a su filial en España.
- Permiso de trabajo para prácticas profesionales: está disponible para ciudadanos de terceros países que hayan completado recientemente sus estudios y tengan en España una oferta de prácticas relacionada con su formación. La ventaja que ofrece es que, para poder ofrecer un empleo de este tipo a un ciudadano extranjero, no es necesario tener en cuenta la situación nacional de empleo.
- Visado de emprendedor: este permiso especial busca atraer talento e innovación extranjera, habilitando a ciudadanos extranjeros para residir y desarrollar sus proyectos en territorio español. Para acceder a él es necesario presentar un plan de negocio innovador, tener formación o experiencia en el sector en el que se desea emprender y disponer de recursos económicos suficientes.
¿Quiénes necesitan un permiso de trabajo para trabajar en España?
La necesidad de contar o no con esta habilitación para poder trabajar de manera legal depende de la nacionalidad del interesado y también de la actividad laboral a desarrollar.
Ciudadanos que necesitan un permiso de trabajo:
- Ciudadanos no comunitarios: todos aquellos que no sean ciudadanos comunitarios o de un país del Espacio Económico Europeo (EEE) o de Suiza. Lo común en estos casos es presentar la solicitud en el consulado español del país de origen para poder llegar a España ya con una situación regularizada.
- Familiares de ciudadanos no comunitarios: los familiares de quienes necesitan un permiso de trabajo, también deben obtener esta habilitación para trabajar en España si no son comunitarios, de un país de la EEE o de Suiza.
- Estudiantes extranjeros: los estudiantes no comunitarios que deseen trabajar mientras estudian en España deben solicitar un permiso específico para ello. En estos casos, el número de horas semanales que pueden trabajar está limitado y se exige que el trabajo sea compatible con sus estudios.
Ciudadanos que no necesitan un permiso de trabajo
- Ciudadanos de la UE, EEE y Suiza: los ciudadanos de los Estados miembros de la UE, del EEE y de Suiza tienen derecho a trabajar en España sin necesidad de un permiso de trabajo, en virtud del derecho a la libre circulación de trabajadores dentro de la UE.
- Familiares de ciudadanos de la UE, EEE o Suiza: los familiares de ciudadanos de la UE, EEE o Suiza que residen legalmente en España, aunque no sean ciudadanos de estos países, pueden trabajar sin necesidad de un permiso de trabajo, siempre y cuando obtengan una tarjeta de residencia como familiar de ciudadano de la UE.
- Refugiados y asilados: las personas que han obtenido el estatus de refugiado o asilado en España también pueden trabajar sin necesidad de un permiso de trabajo adicional.
Situaciones excepcionales donde no se requiere permiso de trabajo
La legislación española regula una serie de supuestos en los que ciudadanos que cumplen los requisitos para tener que solicitar un permiso de trabajo por razón de su origen no tienen que solicitarlo por el tipo de trabajo que van a realizar.
- Técnicos o científicos extranjeros. Que hayan sido invitados o contratados por una Administración Pública o un organismo público para llevar a cabo la promoción y desarrollo de investigaciones.
- Profesores extranjeros invitados o contratados por universidades españolas para impartir clases o para realizar actividades académicas.
- Personal directivo y profesores extranjeros de instituciones culturales y docentes extranjeras que estén reconocidas en España de manera oficial. Siempre y cuando limiten su actividad a la ejecución de programas culturales y docentes de sus países de origen.
- Funcionarios civiles o militares de administraciones estatales extranjeras.
- Corresponsales de medios extranjeros de comunicación social. Que estén debidamente acreditados y ejerzan su actividad informativa en España.
- Miembros de misiones científicas internacionales. Si llevan a cabo sus trabajos en España con la autorización del Estado.
- Artistas extranjeros. Cuando realizan actuaciones puntuales en territorio español que no suponen una actividad continuada en el tiempo.
- Ministros, religiosos o representantes de diferentes iglesias y confesiones que estén inscritas en el Registro de Entidades Religiosas. Pero deben limitar su actividad a funciones estrictamente religiosas.
- Extranjeros en órganos de representación sindical. Que formen parte de órganos de representación, gobierno y administración de sindicatos que estén homologados a nivel internacional. Siempre y cuando limiten su actividad a las funciones sindicales.
- Menores extranjeros en edad laboral. Que estén tutelados por una entidad competente para la protección de menores. En aquellos casos en los que lleven a cabo actividades que favorezcan su integración social.
Primera consulta gratis
Contacta con abogados especialistas en Derecho de Extranjería. Accede a nuestra red de abogados de toda España y consulta sin compromiso.
¿Cómo obtener un permiso de trabajo en España?
La obtención requiere seguir un procedimiento definido en la ley de extranjería y desarrollado en su reglamento, cuyas fases se pueden sintetizar de la siguiente manera:
Oferta de trabajo
El primer paso es que el solicitante haya recibido una oferta de empleo por parte de un empleador español. Este tiene que acreditar que ha intentado cubrir sin éxito el puesto con un trabajador residente en España o en la Unión Europea.
Si el puesto ofrecido forma parte del catálogo de de ocupaciones de difícil cobertura, no es necesario probar que no se ha podido cubrir de otra manera.
Solicitud formal de la autorización de residencia y trabajo
Se presenta ante la Oficina de Extranjería de la provincia en la que se van a prestar los servicios laborales.
Los documentos que hay que presentar son:
- Solicitud debidamente cumplimentada.
- Pasaporte vigente.
- Certificado de antecedentes penales.
- Certificado médico.
- Contrato de trabajo firmado por el empleador español que incluya la descripción del puesto a ocupar y la justificación de la necesidad de contratar a un no comunitario.
- Documentos que acreditan la cualificación profesional o experiencia del solicitante.
Revisión y aprobación
La Administración revisa la solicitud para comprobar si se cumplen todos los requisitos, y puede tardar hasta tres meses en hacerlo.
Si finalmente es aprobada, se notifica la resolución tanto al empleador como al trabajador.
Solicitud de visado de trabajo
En caso de que el ciudadano contratado estuviera fuera de España, tiene que solicitar en el consulado o embajada española de su país de residencia habitual el visado de trabajo. Este le autoriza para entrar legalmente en España.
Para poder obtener este visado es imprescindible presentar la resolución que concede el permiso de trabajo.
Entrada en España y trámites adicionales
Ya en España, el trabajador tiene que solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE).
Renovación del permiso de trabajo
Este trámite es absolutamente necesario para poder seguir trabajando de manera legal en España. La renovación se solicita dentro de los 60 días naturales previos a la fecha de expiración de la autorización vigente.
De forma excepcional, se puede solicitar en los 90 días naturales siguientes a su caducidad, pero esto puede dar lugar a la imposición de una sanción. Por eso, se aconseja iniciar el trámite con antelación suficiente para evitar inconvenientes.
Para conseguir la renovación se exige cumplir los mismos requisitos que se pidieron en su momento para acceder a la autorización inicial y, además, que se tenga un empleo.
Primera consulta gratis
Contacta con abogados especialistas en Derecho de Extranjería. Accede a nuestra red de abogados de toda España y consulta sin compromiso.
Conceptos relacionados:
- Permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena
- Permiso de residencia y trabajo por cuenta propia
- Visado de emprendedor