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¿Qué es el arraigo sociolaboral?
El arraigo sociolaboral es una figura jurídica diseñada para regularizar la situación de personas extranjeras en España que se encuentran en situación irregular, siempre que cumplan ciertos requisitos relacionados con su integración social y su vinculación laboral.
El arraigo sociolaboral fusiona las antiguas figuras del arraigo social y arraigo laboral, y para acceder a el mismo el solicitante debe presentar uno o varios contratos que garanticen al menos una jornada semanal de 20 horas.
Diferencias del arraigo sociolaboral con el arraigo social y laboral
El arraigo sociolaboral introduce un enfoque más amplio y flexible en comparación con el arraigo laboral y el arraigo social, ya que combina elementos de ambos. Las diferencias clave entre estas figuras son las siguientes:
- Arraigo laboral: históricamente se centraba exclusivamente en la acreditación de una relación laboral previa.
- Arraigo social: enfocado en la integración comunitaria, a través de vínculos familiares o la participación activa en actividades sociales.
- Arraigo sociolaboral: combina ambos enfoques, integrando requisitos tanto sociales como laborales, y ofreciendo un marco más flexible y adaptado a las circunstancias individuales de los solicitantes.
Una de las razones por las cuales se implementó el arraigo sociolaboral, es que el arraigo laboral cayó en desuso principalmente debido a las estrictas exigencias legales para demostrar una relación laboral previa, las cuales resultaban difíciles de cumplir para la mayoría de los solicitantes.
La normativa requería evidencias formales, como sentencias judiciales o resoluciones administrativas derivadas de denuncias laborales, lo que dejaba fuera a quienes trabajaban en la economía informal, un sector que representa una porción significativa de la actividad laboral de personas en situación irregular.
Requisitos específicos para el arraigo sociolaboral
Para solicitar el arraigo sociolaboral, se debe presentar uno o varios contratos de trabajos que garanticen al menos el salario mínimo interprofesional en el momento de la solicitud, en proporción a la
jornada trabajada, y cuya suma represente una jornada semanal no inferior a veinte horas en cómputo global.
Podrá aportarse más de un contrato de trabajo en los siguientes supuestos:
- En el caso de la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada se podrán presentar dos o más contratos, con distintos empleadores y concatenados.
- En el caso de desarrollo de actividades en una misma o distinta ocupación, trabajando parcialmente y de manera simultánea para más de un empleador, se admitirá la presentación de varios contratos.
Requisitos para generales para solicitar el arraigo sociolaboral
El Reglamento de Extranjería establece una serie de requisitos que los solicitantes deben cumplir para acceder al Arraigo Sociolaboral. Estos incluyen:
- Encontrarse en España y no tener la condición de solicitante de protección internacional
- Permanencia mínima en España: se exige una estancia continuada de al menos dos años en el territorio nacional. Este requisito debe ser acreditado mediante empadronamientos, documentos oficiales o cualquier otra prueba válida.
- No representar una amenaza para el orden público, seguridad o salud pública.
- Ausencia de antecedentes penales: tanto en España como en el país de origen, los solicitantes deben acreditar que no cuentan con condenas que supongan un obstáculo para su integración.
Procedimiento de solicitud
El proceso para solicitar el Arraigo Sociolaboral implica varios pasos:
- Reunir la documentación necesaria: pruebas de permanencia en España, integración social y vínculo laboral, así como certificados de antecedentes penales.
- Presentar la solicitud: la solicitud debe realizarse ante la Oficina de Extranjería correspondiente al domicilio del solicitante.
- Evaluación y resolución: las autoridades revisarán los documentos y emitirán una resolución en un plazo estimado de tres meses.
Derechos y obligaciones del solicitante
Entre otros, estos los principales que aporta el arraigo sociolaboral:
- Residencia temporal: la autorización concede al solicitante el derecho a residir legalmente en España durante un año.
- Acceso al empleo: permite trabajar tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, facilitando la integración laboral.
Del mismo modo, estas son las obligaciones:
- Actividad laboral: el solicitante debe mantener una relación laboral activa mientras esté vigente la autorización.
- Cumplimiento normativo: es obligatorio acatar las leyes y regulaciones administrativas aplicables a los residentes en España.
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