¿Cómo puedo traer a mi hermano a España?

Opciones legales para traer a tu hermano a España

Para iniciar el proceso de traer a tu hermano a España con un contrato de trabajo, es fundamental entender las vías legales disponibles.

La legislación española, a través de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, junto con su reglamento de ejecución, ofrece diversas formas de hacerlo posible, adaptadas a diferentes situaciones familiares y laborales.

Imaginemos a Juan, residente legal en España, deseoso de traer a su hermano Pedro, que actualmente vive en Venezuela. Juan deberá asegurarse de que el contrato de trabajo ofrecido a Pedro no solo cumple con los requisitos mínimos de salario y condiciones laborales según la normativa española, sino que también debe considerar la situación nacional de empleo, a menos que Pedro se beneficie de un régimen de comunidad o reagrupación familiar que priorice su solicitud.

Preparar la documentación necesaria

La preparación de la documentación es un paso fundamental en el proceso de traer a tu hermano a España con un contrato de trabajo.

Esta etapa implica recolectar tanto los documentos que acrediten la situación legal y laboral del hermano en España como los necesarios para el hermano que desea venir.

Continuando con el ejemplo anterior, si Juan quiere traer a Pedro a España, necesitará preparar un contrato de trabajo que cumpla con las exigencias del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Además, debe aportar pruebas de su relación familiar, como el certificado de nacimiento o un certificado de matrimonio, en caso de que también estén involucrados los padres o el cónyuge del hermano.

Realizar la solicitud

Una vez que has recopilado toda la documentación necesaria, el siguiente paso es realizar la solicitud, esta puede ser diferente dependiendo de la situación legal de cada uno de los implicados.

Este proceso incluye desde la solicitud del contrato de trabajo hasta la obtención del visado correspondiente en el consulado español en el país de origen del hermano.

Siguiendo con Juan y Pedro, después de preparar el contrato de trabajo y reunir la documentación necesaria, Juan debe presentar estos documentos ante la oficina de extranjería en España para obtener la autorización inicial de residencia y trabajo para Pedro. Una vez aprobada, Pedro debe solicitar su visado de trabajo en el consulado español en Venezuela, proceso durante el cual deberá presentar la autorización de trabajo, su pasaporte y otros documentos personales.

¿Cómo conseguir que el proceso sea un éxito?

Durante el proceso es posible que existan dificultades, por lo que es necesario saber cuáles son para poder llevar a cabo el proceso con éxito. 

Traer a tu hermano a España con un contrato de trabajo es un proceso que puede enfrentar varios desafíos, desde retrasos en la tramitación hasta requisitos adicionales de documentación o incluso la necesidad de apelar una decisión desfavorable.

Imagina que, en el caso de Juan y Pedro, la solicitud de autorización de trabajo es inicialmente denegada debido a una saturación del mercado laboral en el sector donde Pedro iba a ser contratado. En esta situación, Juan podría buscar asesoramiento legal para apelar la decisión o considerar otras opciones legales, como la reagrupación familiar si cumple con los criterios necesarios.

Mantener la situación legal en España

Una vez que tu hermano haya llegado a España, es fundamental asegurarse de que mantiene su situación legal, cumpliendo con todos los requisitos de renovación de su permiso de trabajo y residencia.

Esto incluye desde mantener un empleo estable hasta asegurarse de no incurrir en ninguna actividad que pueda comprometer su estatus legal en España.

Después de un año trabajando en España, Pedro debe renovar su permiso de trabajo. Para ello, deberá demostrar que ha mantenido su empleo durante ese tiempo y que cumple con los requisitos de ingresos mínimos. Además, es esencial que Pedro esté al tanto de cualquier cambio en la legislación que pueda afectar su estatus.