Arraigo social sin contrato de trabajo

✅ Actualizado teniendo en cuenta el nuevo Reglamento de Extranjería

¿Es posible el arraigo social sin contrato de trabajo?

Sí, es posible obtener el arraigo social sin contrato de trabajo. Para ello, la legislación española contempla la posibilidad de solicitar este permiso a través del arraigo social por cuenta propia. Esta opción permite a los extranjeros establecerse en España mediante la creación de un negocio propio, sin necesidad de depender de un empleador.

Además, existen otras alternativas dentro del marco legal que permiten la regularización sin contrato laboral. Entre ellas, se encuentran la residencia no lucrativa, dirigida a quienes poseen medios económicos suficientes, y la autorización por circunstancias excepcionales, aplicable en casos de protección internacional o razones humanitarias. Cada una de estas opciones debe cumplir con requisitos específicos establecidos por la normativa vigente.

Arraigo social por cuenta propia

El arraigo social por cuenta propia es una alternativa para aquellos extranjeros que desean establecerse en España sin depender de un contrato de trabajo. En este caso, en lugar de demostrar la existencia de un empleador dispuesto a contratar al solicitante, se debe presentar un plan de negocio viable y cumplir con los requisitos administrativos correspondientes.

Requisitos del arraigo social sin contrato de trabajo

Para acceder a este tipo de autorización, se deben cumplir los siguientes requisitos establecidos en la Ley Orgánica 4/2000 y el Reglamento de Extranjería:

• Residencia continuada en España durante un mínimo de tres años. No se deben haber producido salidas del territorio español que superen los 120 días dentro de este período (art. 124.2 del Real Decreto 557/2011).
• Carecer de antecedentes penales en España y en los países de residencia anterior en los últimos cinco años.
• Demostrar vínculos familiares o integración social. Se pueden presentar documentos que acrediten relaciones con ciudadanos españoles o extranjeros residentes legales, así como informes de arraigo emitidos por las comunidades autónomas o ayuntamientos.
• Presentar un proyecto empresarial viable. Es necesario elaborar un plan de negocio detallado, donde se expongan la viabilidad económica del emprendimiento, los recursos con los que se cuenta y las perspectivas de sostenibilidad.
• Acreditar la capacidad financiera suficiente. Se debe demostrar que se cuenta con los medios económicos necesarios para el inicio de la actividad, sin depender de terceros.
• Cumplir con los requisitos legales y técnicos para el ejercicio de la actividad. Dependiendo del sector en el que se desarrollará el negocio, se pueden exigir licencias específicas o colegiación obligatoria.

Evaluación del proyecto y concesión del permiso

El plan de negocio será evaluado por la Oficina de Extranjería en conjunto con organismos como la Dirección General de Migraciones y asociaciones empresariales reconocidas.

En caso de que el informe sea favorable, se concederá la autorización de residencia y trabajo por cuenta propia con una vigencia inicial de un año, renovable posteriormente según el desarrollo de la actividad.

Alternativas al arraigo social sin contrato de trabajo

Además del arraigo social por cuenta propia, existen otras posibilidades para regularizar la situación de una persona extranjera sin necesidad de presentar un contrato laboral:

1. Arraigo social con recursos económicos propios

Aunque no se trata de una figura autónoma en la normativa, algunos solicitantes pueden justificar su integración social y solvencia económica mediante ahorros, inversiones o ingresos provenientes del extranjero.

En estos casos, la Administración puede valorar la concesión de un permiso de residencia sin necesidad de actividad laboral, aplicando el principio de discrecionalidad recogido en la Ley Orgánica 4/2000.

2. Autorización por circunstancias excepcionales

En ciertos casos, cuando se acreditan circunstancias excepcionales, como para la residencia por razones humanitarias o protección internacional, la Administración puede conceder permisos de residencia sin exigir un contrato de trabajo.

Ejemplo de ello es el permiso para víctimas de trata de seres humanos (art. 59 bis de la Ley Orgánica 4/2000).

3. Residencia no lucrativa

Para todos aquellos que cuentan con medios económicos suficientes, la residencia no lucrativa es una de las opciones más válidas. A pesar de que no permite trabajar, asegura residir en España de manera legal sin necesidad de demostrar la existencia de un contrato laboral, tal y como señala el artículo 46 del Real Decreto 557/2011).

El arraigo social sin contrato de trabajo es una posibilidad real dentro del ordenamiento jurídico español. A través del arraigo social por cuenta propia, los extranjeros pueden establecerse en el país mediante el desarrollo de una actividad empresarial, siempre que cumplan con los requisitos normativos establecidos en la Ley Orgánica 4/2000 y el Real Decreto 557/2011.

Asimismo, existen alternativas que pueden permitir la regularización sin la necesidad de tener un contrato laboral, como la residencia no lucrativa o permisos por circunstancias excepcionales. Por ello, es fundamental contar con asesoramiento especializado para determinar la vía más adecuada según cada situación particular.